این اتفاق با هر شگرد و نیت تکنیکی صورت گرفته باشد در عمل به یک جمعبندی مثبت از گفتگو و انتقال اطلاعات و ایده ها در ِجمع ختم می شود. مدیر موفقی که این شیوه را در پیش می گیرد نشان می دهد ذهن تاثیرپذیری دارد و به همین خاطر، کارمندانی که با این مدیر کار می کنند برای ابراز ایده های بیشترو خلاقتر تشویق می شوند.
سکوت، بی دلیل نیست که با خود احترام می آورد چون عمل مشکلی است بخصوص اگر فکر می کنید که نظر و ایده خوبی هم دارید.
If You Want People to Listen, Stop Talking Peter Bregman
https://hbr.org/2015/05/if-you-want-people-to-listen-stop-talking
https://www.psychologytoday.com/experts/peter-bregman
image source
